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第184章 鼎东生态圈(第1页)

对于走后门塞人(不是塞不可描述的东西……)这件事,马东有两种选择:

一是直接卡死这道入口,所有人都不行!

当然,他自己除外……

只许州官放火,不许百姓点灯,差不多意思。

反正公司是自己的,别人就算心里不满意也没办法。

但是弊端也很明显。

太没有人情味了!

好歹也是公司中高层,那在家和朋友圈都是有面子的事,要是连个工作都安排不了,多没面子啊……

如果公司的中高层都对公司不满意、不认同,那就麻烦了!

另一种,就是马东现在的方法,是把以前心照不宣,台面下的小动作摆到台面上。

制度有了,你是公司中高层,你就有这个权利,但前提是你介绍的人最起码的能力和工作表现要过关。

你介绍的人是谁,大家都看着呢!

如果不好好工作,丢的是谁的脸?你好意思吗?到时候不用人力部开除他,推荐的人自己就会主动把对方赶出去了……

其实在马东看来,家里亲戚朋友有几个人在一家公司上班也有好处。

那时的公司就不是他一个人想走就能走的了,一荣俱荣,一损俱损,员工的向心力和战斗力也会更强!

这都是马东琢磨的小心思。

但是在座的中高层不知道啊!

孟凯之说完,所有人都震惊了!

还有这么好的事?

自己居然都有正大光明的名额推荐到公司?

要知道以前为了塞一个人进公司,那可都是偷偷摸摸的到处求人,还生怕被老板知道了……

现在居然能正大光明的塞人,哦,不对,是推荐……

这个制度真是太好了!

之前都传闻马东下手不讲情面,看来也是以讹传讹了,你瞅瞅这政策,太人性化了!

马东就坐在那里,静静的看着不说话。

呵呵

你们开心就好……

等你们开心完了,肯定会死去活来的……

马东才没那么好心,孟凯之尽捡的都是好的说,后面其实还有一整套制度没说呢……

比如,定期培训和考核,业绩不好的降级,连续垫底的人清退……

马东异想天开,想要打造一个全新的狼性企业文化,优胜劣汰和团队作战,再融入一定的家族式血脉,战斗力值得期待!

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