刘宇新要是老板,或者高层那还好说,但他不是,他就只是个普通的项目主管,还不可能让整个人力资源部围着他转。
但是,再怎么说,这个人得雪藏,得赶到其他部门,说什么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。
这就是一颗定时炸弹啊!今天敢因为奖金的事情跟主管当面互怼,明天还不见得闹出多大乱子呢!
刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子,作为一个新人,做了个版本规划就大获成功,但是现在看来,是好苗子没错,问题是这好苗子上全是刺啊!把这么个人留在项目,以后能不能再做出像星海战场这么优秀的设计不好说,但可以肯定,以后必然会闹出更大的乱子。
再说了,星海战场都已经成功了,项目盈利已经上来了,钟鸣还在不在,真的那么重要吗?
玩家们都已经回来了,玩得也很开心,现在钱也赚了,一片大好啊!
现在不是创业了,是守业,保持现状,再往里多投点钱,肯定是越来越好,难不成少了钟鸣就不转了?那不可能。
刘宇新左思右想,辞退钟鸣不太可行,但是要赶他走,还有不少别的办法。
首先,要让钟鸣离开项目组,转别的岗;其次,要让他尽早滚蛋,自己主动辞职!
第55章淡定的钟鸣
钟鸣检查了一下,几个设计文档的大框架已经写完了,细则也差不多了,就是一些数值还需要去完善一下。
“新文档我都上传了,数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。
李欣赶忙说道:“好好,我看一下。”
以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则,一些比较模糊的地方都得问清楚才行,现在李欣匆忙两句把活给接过来,也不敢跟钟鸣说太多话了。
钟鸣笑了笑,也没在意。
现在他就是一团行走的火种,谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组的这些人,设计组跟刘宇新的关系最近,自然也就最怕。
快下班的时候,周振起身去了刘宇新的办公室,没过多久,出来了。
“钟鸣,你出来一下,有个事情跟你私下说。”周振说道。
钟鸣起身,跟着周振来到一个小会议室。
“是这样的,咱们公司有岗位轮换,也就是安排一些新人设计师到各个其他岗位上,去一些设计组之外的部门,去体验整个项目的运作和工作流程,在这个过程中,既锻炼能力,也能加深对游戏本身的理解。刘主管的意思,从下周开始,你就去轮岗,当然,工资和职位还是在这个项目,只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”
钟鸣面色如常:“哦,那我轮岗到哪个部门?美术组么?”
周振摇头:“不,应该是轮岗到客服和测试部门。我知道你对这个可能有情绪,不过这对你来说也是一种锻炼……”
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